Можно ли по трудовому кодексу работать три ночи подряд

добрый день интересует вопрос по трудовому кодексу 1. в моем договоре прописано что у меня 36 часовая рабочая неделя, там нет пункта что это для деревень, а для города 40 часов, права ли я что по договору я должна работать. Распорядок рабочего времени – это время, которое сотрудник тратит на выполнение трудовых обязанностей по трудовому соглашению и внутреннему распорядку организации. Сколько ночных сменподряд можно работать водителям. подскажите пожалуйста: разрешено ли по трудовому кодексу работать 5 дней подряд в ночную смену с 21 до 7 утра. Можно ли по Трудовому кодексу работать с 20ч. до 08ч. 8 не явился 2 Отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд (Если нет три часа до обеда и три часа после - за это не могут уволить.

Под суточной работой понимается исполнение работником своих трудовых обязанностей в течение 24 часов. В отношении такого режима в Трудовом кодексе РФ далее — ТК РФ не имеется никаких запретов, но при его установлении нужно учитывать следующее:. Самые распространенные на практике графики — это сутки через 2 и сутки через 3. При таких графиках происходит нарушение требования о часовой неделе, поэтому работодатель вводит суммированный учет времени, предусмотренный ст.

Согласно ст. Порядок введения суммированного учета рабочего времени регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка.

Можно ли откалибровать экран на ноутбуке lenovo 700

Соответственно, данными правилами определяется и учетный период - месяц, квартал, полгода или год. Брать в расчет отработанные часы больше, чем за год законом не допускается для работников отрасли с вредными условиями пределом являются 3 месяца — ч.

Обратите внимание! Благодаря учету рабочего времени неотработанные часы можно будет перекрывать переработанными. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

Соблюдение нормы рабочего времени рекомендуем проверять два раза: на этапе составления графика и по окончанию учетного периода. Рассмотрим на конкретном примере правила составления графика суточной работы, например, на апрель года:. Расчет нормы часов рабочего времени на месяц производится согласно Порядку исчисления…, утв. Время начала работы и ее конца указывается в правилах внутреннего распорядка и при необходимости в трудовом договоре. По ТК РФ при суточном графике работы время отдыха ничем не отличается от времени отдыха при иных режимах работы.

Оно устанавливается с учетом положений гл. В соответствии со сказанным выше, в табеле учета рабочего времени может быть указана смена продолжительностью 22 часа например, если работнику предоставляется в течение смены 2 часа на перерыв и при этом работник может покидать рабочее место или 24 часа если работнику нельзя было отлучаться с рабочего места.

Навигация по записям

Общепринятые выходные суббота, воскресенье или праздничные дни при выпадении смены на них выходными не являются, так как сотрудник работает по своему графику и выходные для него определяются именно в соответствии с таким сменным графиком.

Отпуск работникам, трудящимся по сменному графику, полагается в соответствии с законодательством РФ. Суточный график может быть установлен не только при сменной работе, но и в режиме гибкого графика, предусмотренного ст. Из часов работы после смены в рамках ст.

Независимо от вида действующего на предприятии режима за работником сохраняются его трудовые права и гарантии. Например, при неявке на работу по уважительным причинам больничный и т.

Разумеется, все прочие гарантии, предусмотренные ТК РФ, также сохраняются право на ежегодный оплачиваемый отпуск, положенные при сокращении компенсации и выплаты и др. Сменная работа обладает такой спецификой, что при подсчете суммы фактически отработанных часов у работника набегают сверхурочные часы.

В связи с этим работодателю нужно внимательно отнестись к следующим моментам:. Для определения точного размера оплаты за сверхурочную работу рекомендуется производить расчеты по этой статье по окончании учетного периода. Итак, время отдыха при суточном графике работы — это перерывы на обед, следующие после работы несколько суток устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка , отпуск.

Суббота, воскресенье и праздничные дни, выпавшие на смену, выходными и сверхурочными не являются. При этом отработанные выходные по графику и праздничные дни оплачиваются в двойном размере либо в одинарном размере при условии, что работнику дополнительно будет предоставлен день отдыха.

Суточный график работы прямо не запрещен Трудовым законодательством. Кроме того, ст. Рабочая смена часть смены , которая по графику приходится на субботу или воскресенье, оплачивается как обычный рабочий день ст. Смена в нерабочий праздничный день всегда оплачивается в двойном размере.

Что это такое

Рабочий день, выпавший по графику на праздник, включается в норму рабочего времени работника, а отгул за него не предоставляется. В этом случае работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Выходные предоставляются Вам в другие дни недели согласно графику. Оплате в двойном размере подлежат только смены, попадающие на нерабочие праздничные дни. Работодатель не только обязан выплачивать вам заработную плату в размере не менее МРОТ, но и обязан заключить с Вами трудовой договор, осуществлять пенсионное и социальное страхование.

Однако вы можете обратиться в средства массовой информации - их обращения могут послужить основанием для проведения внеплановой проверки. Режим и график работы устанавливается в трудовом договоре. В соответствии с ч. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника ч. Обязанности по предоставлению перед отпуском дня отдыха после рабочей смены законом не установлено. Я - постовая медсестра. На работе нас поставили в график - сутки и сразу еще 8 часов работы в первую смену, затем 2 суток выходных.

Понимаю, что это нереально Подскажите, пожалуйста, статью, согласно которой можно заставить начальство пересмотреть наш график!

При работе по графику, согласно ст. Учетный период не может превышать 1 года. Для медработников недельные нормы часов установлены постановлением Правительства от В соответствии с п. Ответственность за нарушение трудового законодательства наступает по ст.

Вы можете обратиться с жалобой в Ротрудинспекцию см. А рабочее место покидать нельзя. В соответствии со ст. Время, предусмотренное для отдыха и питания, работодателем не оплачивается. Следовательно, во время перерыва работник вправе покидать рабочее место и использовать время отдыха и питания по своему усмотрению. В то же время в случаях, когда по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка ч. В такой ситуации перерывы на отдых и питания включаются в рабочее время и подлежат оплате. Однако это время работник не может использовать по своему усмотрению и покидать рабочее место см, например, апелляционное определение Омского областного суда от Исходя из вышеизложенного, если по условиям Вашего трудового договора Вы не имеете права покидать рабочее место во время отдыха и приема пищи, работодатель обязан оплачивать это время.

Для защиты своих трудовых прав Вы вправе обратиться в суд, а также в Рострудинспекцию. Подписка на новости.

Вытяжка из канализационных труб для кухни своими руками

Наши группы. Сколько и какие должны быть перерывы при суточной работе, читайте в этой статье.

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Понятие суточной работы Как составить график работы и отдыха при суточных сменах? В отношении такого режима в Трудовом кодексе РФ далее — ТК РФ не имеется никаких запретов, но при его установлении нужно учитывать следующее: в неделю работник должен отработать не больше 40 часов — ч. Как составить график работы и отдыха при суточных сменах? Рассмотрим на конкретном примере правила составления графика суточной работы, например, на апрель года: схема — сутки через 3; учетный период — месяц; количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели — 22; количество часов в месяце, на которое приходится сокращение рабочего времени в апреле г.

Как сделать спальни в доме в skyrim

График смен на месяц представлен ниже С - смена, В — выходной. Если работник находится на смене продолжительностью 24 часа, то в течение этого времени, то, например, правилами внутреннего трудового распорядка могут предусматриваться 2 перерыва по 1 часу или 4 по 30 мин. Выходными являются 2 или 3 суток в зависимости от режима после отработанных 24 часов. Критерии Сменная работа Гибкое рабочее время Как составляется график Работодателем с одобрения профсоюза и т.

  • Как поставить горизонтальную стрелку в libre
  • По соглашению сторон Можно ли ставить работника в 2 смены подряд Нельзя Можно, с согласия работника Из чего складывается переработка сверхурочные Из часов работы после смены в рамках ст. Если на выходной праздничный день выпала лишь часть смены, то по двойной ставке оплачиваются только часы, фактически отработанные в этот день ч. В связи с этим работодателю нужно внимательно отнестись к следующим моментам: на нем лежит обязанность по точному учету переработок каждого работника ч.

    Комментировать Назад Вперед.

    Что написано в Трудовом кодексе…

    При какой температуре нельзя работать в помещении согласно нормам СанПиН. Обязан ли работник выходить на субботник в свой выходной. Все новое и интересное для юриста — в нашей e-mail рассылке! Почитайте внимательнее ст. Речь идет не о сменности типа: сутки-двое, сутки-трое и т. То-есть часов в сутки. Суточная работа просто ТК РФ не предусмотрена.

    Разъясним эти нормы на простых примерах

    Максимальная смена - 12 часов. А если вспомнить про ст. Светлана Клевцова, Эксперт РЮ. Я правильно поняла, что если по графику смена выпадает на праздничные дни, например в начале года, когда ещё нет переработок и оплачена в двойном размере, то она учитывается при подсчёте нормы часов при суммированном учёте рабочего времени за год?

    Работаю в полиции, в месяц выпадает несколько суточных дежурств, после дежурства дают только отсыпной, законно ли это. За работу сверх суток, если задержишься, ничего не доплачивают и не дают отгул. За работу на праздниках ничего не доплачивают. За работу в субботу и воскресенье на сутках не доплачивают и не дают дополнительный отгул только отсыпной. Можете прокомментировать? В силу ст.